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秘书人员最应该避免情绪不稳定

2020-05-28 15:20http://www.wmwsw.com文秘文书网
秘书心理障碍是指秘书在咨询过程之前或过程中形成某种心理成瘾或倾向,自觉或不自觉地导致思维最终偏离客观事物的主观想象或愿望,从而导致咨询方向的偏离。急功近利的欲望也是一种病态心理,影响着参谋的方向。那些急功近利的人过于强调眼前利益,忽视长远利益,过分追求局部利益,放弃整体利益。这样,目前,有一件事往往只追求短期效果,但对方法的正确性考虑不够,其建议往往有失偏颇。就像下棋一样,我们过于重视摆在面前的一个儿子和两个儿子的计划。我不知道这个计划是否为大局埋下了祸根。先入为主的心态也是一种不健康的心态。那些持这种心态的人受经验的影响太深,更喜欢用固定的思维模式来影响和指导类似的活动。事实上,在一个正确的意见或建议形成之前,他心里已经有了一个“定势”,这个“定势”往往不符合实际,是一个“定势幻觉”,从而使员工意见的发布失去了正确的前提,“不恰当”就成为必然。克服员工咨询过程中的心理障碍包括培养和提高员工咨询各方面的心理素质,但主要解决两个问题:一是培养冷静的气质,二是保持平衡的心态。一个头脑冷静、足智多谋、知识丰富、经验丰富的秘书如果缺乏冷静的头脑,就不能充分发挥自己的智慧。员工活动中的各种现象、情况和遭遇都会引起秘书的情绪变化,如恐惧、悲伤、狂喜、愤怒等。各种情绪都可能被带入员工流程。如果员工不能理性地控制自己,让情绪泛滥,员工的素质肯定会受到影响,员工的方向也不正确。因此,对于秘书来说,培养一种冷静的气质,不在重大事件面前搞砸是一种高层次的心理修养。平静首先要求不要害怕危险,也不要被打扰。在咨询员工的过程中,总会有这样或那样的意外情况。如果秘书心慌胆怯,他将不可避免地制造一种幻觉。如果你想冷静下来,你必须抑制你的愤怒。冷静是相对的不耐烦。《孙子兵法》说,“主不能以怒发动战争,也不能以怒作战。”此外,秘书不能带着愤怒出去。秘书遇到麻烦时无法控制自己的情绪。如果他情绪激动,他一定是不小心走火了。希腊哲学家有一句名言:“耐心是所有智慧的基础。”为了保持冷静,一个人必须善于冷却各种会带来负面后果的异常情绪和情绪,保持心理平衡,并在制定计划时保持正常的情绪状态。每个人都有世俗的欲望、欢乐和悲伤,不可能总是平静的。这不是什么大不了的事,问题不在于一个人是否有情绪冲动和起伏,而在于如何调整和处理这些冲动的情绪和起伏。民族英雄林则徐被勒令在虎门卖烟。为了不让自己的愤怒毁了自己的生活,他特意在自己的房间和办公室贴了横幅,上面写着“控制愤怒”。每当我发脾气的时候,当我看到这两个令人印象深刻的大字时,我会慢慢冷静下来,三思而后行,就好像我听到了一个无声的命令。这是建立固定的条件反射和对异常情绪进行冷处理的典型例子。美国第16任总统林肯曾使用“转移”方法。他曾经说过:“每当我生气或有其他情绪时,我会写信发泄我的心意,发泄完后就把它扔掉。我每次都这样。”这些都值得研究。冷静治疗是给情绪不稳定和情绪稳定的人开的药方。心理状态是一种相对持久的情绪状态,它让你所有的经历和活动都充满了情绪色彩。情绪具有扩散特征,即当一个人处于某种精神状态时,他经常以同样的情绪状态看待一切。如果这种情绪处于良好的心态,它可能是理性和清晰的。另一方面,也有可能是非理性和混乱的,如投机心理,ea

不言而喻,这些坏情绪会影响员工的方向。因此,要加强修养,永远保持稳定的心态,秘书一定不要为事情高兴,不要为自己难过,淡化名利,平静生活。资料来源:秘书文件网