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基层工会组织者个人工作总结

2020-06-15 17:14http://www.wmwsw.com文秘文书网
基层工会组织员个人工作总结

近年来,在县总工会的领导下,我认真履行了组织者的职责。作为组织者,我也接受了新的考验,履行了工会工作者的职责,深入基层,组织和发展会员工作,更好地落实了联合会“有效组织和维护权利”的政策。

一、履行职责,充分发挥组织者的作用

在工作中,我利用几年来积累的工作经验,充分发挥组织协调能力、人际亲和力和创新精神,做到有心、有数、合法、有效,认真履行职责,充分发挥工会组织者的作用。

1、以人为本,做好工会宣传人员的组建工作。鉴于一些商界领袖对成立该协会的抵制以及员工加入该协会的积极性不高,我从工会的宣传和动员开始。我与县长和镇工会主席谈过多次。我们越来越清楚地认识到在企业中建立协会的重要意义。我们积极向企业领导传达县委、县工会关于非公有制企业建立协会的文件精神。我们也按照县工会的要求做了安排。我们一直重视宣传政策。我们经常深入企业,了解老板和员工关于建立协会的想法,征求他们的意见,经常与员工交谈,掌握思想动态,做好思想政治工作。我充分利用自己作为乡镇工会组织者的身份,积极与所辖民营企业领导联系,为他们宣传《工会法》。通过与他们的交流,我及时掌握了他们关于建立工会的思想,引导他们根据情况积极开展工作,推动了工会基层组织建设的顺利开展,在建立13个新工会方面取得了良好的效果。

2、结合实际情况,做好工会指导员的组建工作,结合实际情况,认真指导,严格程序,确保工会的组建工作落到实处。引导企业严格按照程序召开职工大会组建工会,选择合适的工会主席,提高新建企业工会工作的整体水平,重点放在基础工作上。我有统一的规章制度,如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等。我制定了与工会工作相适应的规章制度,实现了“挂三张牌、建三个摊位、拥有四份财产、登四面墙”的目标。指导各企业工会开展工作,发挥作用。在指导工会组建和开展活动的过程中,我结识了企业领导和员工。一些领导也想雇用我作为企业的行政人员,但我婉言谢绝了。

3、抓住组建、攻克困难,增强基层工会活力取得新成绩

我被聘为工会组织者后,为自己设定了以下工作目标:一方面组织工会,另一方面发挥工会的作用,提高质量,带动数量的增加。组织者的工作不仅仅是建立工会并吸收其成员,还要引导基层工会不断改进和提高。关键是要让工会组织发挥作用。首先,我们要引导基层工会建立职工代表大会和工厂民主管理制度。这项工作在非公有制企业中是一个非常敏感的问题,老板对此感到不舒服。当与负责人谈论工会工作时,他直言不讳地说:“我不想成立工会,这是原因之一。建立一个工会有太多的麻烦,所以我不得不就每一件事召开一次大会。那我什么也不做。”从企业管理的角度,我告诉他工人代表大会的作用,以及如何将老板的意图转化为工人的行动。我给他举了一个最简单的例子。职工代表大会讨论通过了企业的规章制度和处理违纪职工的办法,职工理解了有关的规章制度和要求。经过讨论和批准,他们自我认同了。认真执行既合理又合理,可以消除一些劳动仲裁纠纷。老板说:“你是一个能给我一点建议的专家,我已经得到了。”通过这件小事,我觉得组织者的工作做了很多。我们应该做很多工作。企业要做大做强,必须建立民主管理的长效机制,充分发挥员工的才能。通常,一些私营企业主不明白民主管理的意义。这就要求我们宣传它,不仅要谈论大理论,还要说服人们立足于民营企业的现实。让企业主认识到民主管理是员工和企业的双赢关系。

二、注重集体合同,从源头上维护劳动者的合法权益

根据上级工会的要求,镇工会成立了平等协商领导小组,选举我为平等协商指导员。在县工会和镇工会的多次具体帮助下,通过平等协商,镇工会签订了集体合同、工资专项协议、劳动安全卫生专项合同、高沙陶瓷有限公司、马晶干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业女工权益保护专项协议。通过协议的签订,员工的合法权益得到了保护。例如,宏达面粉机械厂最初将工资支付时间定在每月10号之前,但往往未能及时支付,有时超过10天。员工们提出了意见,并签署了一份特别工资协议,以确保在每月10号之前向员工全额支付工资。一些工人的低计件工资问题也得到解决,固定价格提高了,工人工资比去年增加了10%。为落实劳动安全卫生专项合同,企业发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、肥皂、洗衣粉等劳动防护用品。准时发给员工。积极采纳员工的合理建议,投资1000多万元,用优质活性炭代替原来的海绵来代替喷涂和添加工人的防尘口罩。

在掌握集体合同的同时,我还结合工厂工会的注意查阅了劳动合同文件。我发现这两名员工还没有在马鲁金公司签订劳动合同。经过询问,我才知道是因为两位员工对签订劳动合同的意见不清楚,单方面认为劳动合同对他们是一种约束。我告诉他们签订劳动合同的意义,并解释了劳动合同的主要条款,以便他们理解下一页的1/2。