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非公有制经济党建指导员任期工作综述

2020-06-11 15:50http://www.wmwsw.com文秘文书网
非公经济党建指导员任期工作总结

作者来自* *县商务局党委,现任该局党委办公室主任、工会主席。我从事党务和党建工作已经14年了。我联系了市县两级非公有制经济党建的示范点和联络点,负责业务系统的党建工作。多年来,在我的工作中,我发现非公有制经济中的党的建设一直是“不瘟不火”,或“本末倒置”,或“大刀阔斧”,或失败或无所作为,或错位或越位,或失位或失位,或找不到正确的位置,或不负责任。在思想政治工作中,基层党组织难以发挥核心领导作用,存在一些顽疾,亟待纠正。

实践证明,行动和在场是相互促进和相互进步的辩证统一:行动和在场只有在有一个的时候才能实现。正确的做法是找到正确的地方,正确的做法是找到正确的地方。

一、基本概况

* *县商业系统中共有3个总党支部和25个党支部。从组织结构上看,它是由原商务局、外贸局、物资局“三合一”形成的。从经济结构来看,不仅有政府机关和事业单位的党组织,还有非公有制经济和国有改制企业的党组织。从总体结构来看,非公有制经济的党组织、党员和职工人数占全国的“一半”。笔者接触的三方建设示范点和联络点均为商业服务业和股份制民营经济。组织系统是一般的党支部,党员比例相对较小(不到4%),员工人数较多,企业员工的文化程度和年龄一般适中,大多数一线员工是女性,发展空间很大。因此,一方面,组织层次的多样性、党员结构的复杂性以及公有制和私有制的并存构成了这项工作的困难和重点。另一方面,非公有制经济组织在组织结构、党员构成和从业人员数量上明显处于主导地位。因此,非公有制经济政党建设成为当务之急。值得庆幸的是,公司运营良好,财务实力雄厚,员工众多,这也为计划和开展活动提供了坚实的人力支持和广阔的展示空间。

二、存在的问题

因为企业制度是合适的,所以对“五个现代化”现象进行了详细的分析:“成功只有一条路,但失败的原因却大相径庭。”多年来,针对非公有制经济党建工作发展不平衡、不均衡、不均衡的问题,我通过亲身经历和深入探索,从重到轻,将非公有制经济党建工作划分为“五化”顽疾,并在不同程度上表现为白皮书化、边缘化、双重性、神圣化、静态化现象,或缺失或无所作为,或错位或越位,或缺失或缺失位置。在一定程度上,通过实施核心力量和凝聚力,很难充分发挥应有的政治、思想和凝聚力。

首先,它是白皮书,显示了“白色弱点”的现象。重点是“把一匹马放在山的南边,把一把剑放在仓库里”和“白茫茫一片真干净”,什么都没有。党的建设基础薄弱,无所作为。工作能力很弱,什么也做不了。在党员分散、陈旧、无组织的国有企业中,“无为”和“失位”现象极其明显。

二是边缘化,表现为“边缘化”现象。在强有力的管理和利益优先的情况下,党的建设工作成了一条被束之高阁、无所事事的“右倾路线”,害怕“越线”。这种“缺席”和“不作为”的现象在大多数非公共经济组织中尤为突出。

三是二元论,表现为“两皮”现象。P

第五,它是静态的,表现为“关门”现象。与动态(不同于党员的“动态”运动和通行证的疏通)相比,党建工作从一般会议走向小会议,从读报走向阅读文件,从阅读远程教育走向光盘,“闭门学习马列主义、毛泽东思想,抄红色宝典”。时间是在文山会海度过的,缺少形式多样、内容丰富、巧妙生动的活动和载体,缺乏灵活性和实用性,枯燥甚至扭曲,往往收效甚微。

三、主要做法

抓住形势,战胜党的建设“五个现代化”的顽疾。

中国共产党首次提出“推进党的科学建设”和“提高党的建设的科学水平”的命题。我认为,科学的党建应着眼于党的建设、发展、管理和服务,这可以理解为规范化建设、制度化管理和规范化活动、人性化服务的“四个现代化”。根据非公有制党建工作的现状和工作特点,我根据情况分类指导,努力克服“五个现代化”的顽疾。

(一)集中“政治核心力量”解决“白弱”问题

首先,组织建设。按照突出重点、注重实效、分类指导的原则,围绕分支机构的设立、调整、合并和升级,按照“撤(调)建、改(改)改”的工作思路,明确了隶属关系和组织体系。一个是“撤回”。名存实亡的三个原国有企业和两个机关党组织将被撤销,党员将转移到社区。正在进行改组的国有企业的党组织将予以保留。第二个是“建筑”。按照“大建设”的明确要求,三年来,每个新的企业、事业单位都有一个党支部。第三个是“改变(change)”。三年来,在总支部任期结束、党员调整后,共有五个党组织正式改选和改选。第四是“推广”。一些规模大、效益大、组织工作好、党建强、具备组织体系升级条件的企业,将两个党支部升级为总党支部。

第二是核心建设。示范点党总支适合定位,主动出击,坚持有效实施“双培训计划”。党组织和党员已经成为公司的“光环”和员工的“磁极”。通过党课、参观学习、工作交流、党建讨论和业务培训、技能竞赛和在职培训,扩大了党员干部的知识面,加强了党员队伍建设。在阵地建设配套方面,按照党的建设总体要求,实现了硬件建设“六有”目标,党建宣传栏、走廊文化和网站、QQ群等。已经建立起来了。一些公司还设立了图书阅览室、风格室和培训室。

(2)聚焦“双核整合”,解决“靠边站”问题

要做好工作,“领头雁”是关键。董事会和总经理是企业管理的天然领导核心,党的基层组织是其政治核心。因此,如果两个核心组合成一个同心圆,效果会更明显,机制会更顺畅,关系会更协调。因此,我们主张总书记和总经理“双主”,以达到“两局一战”的“双力”目标。这样,更容易发挥主导作用,促进沟通和协调,并组织人力和财力资源。

实践证明,适应和适应是相互促进、相互促进的辩证统一:只有一个人

第一,党务与商业的“互促共进”。通过“双训”的政治引导和党建文化的熏陶,党将在政治上发挥核心作用,增强凝聚力和战斗力,“双力互促”将把政治资源和思想资源转化为经济优势和人文优势,为企业发展提供强大的组织保障和思想基础。在活动内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,着力解决商贸服务中的难点和热点问题。在方法上,通过“灵活、务实、有效”的党建活动,通过多种渠道和形式发挥先锋模范作用。

第二,党的企业文化的“双赢”。企业文化是企业发展的灵魂。它有润物无声的效果。它可以捕捉来自外部的声音,并建立起保持健康的动力。毫无疑问,党建文化为企业文化和思想政治工作聚集了“活力”,形成了一种“融合”的格局,很好地融合在一起,创造了双赢局面。因此,近年来,我们提出了“一对二”的党建文化模式,主张“党的红旗”是企业文化的主题色,在思想政治工作和企业文化中起着“一石二鸟”的主导作用。近年来,非公有制经济党组织发挥了战斗堡垒的作用,通过参观革命旧居、设立道德讲堂、跑遍全市、开展“打红旗、争先锋”、签名数千人、调查工人文艺、开展卡拉ok比赛、演讲比赛、征文比赛等活动,增强了凝聚力和向心力。

(四)启动魅力型政党建设,解决“形而上学”和“闭门造车”问题

根据党组织和党员的特点,务实创新,有效规划设计专题教育(学与教)和专题实践活动,无疑是推进“动态党建、动态党建、魅力党建”的有效途径。它们不仅为党的工作注入了生机和活力,而且丰富了企业文化和政治生活,突出了鲜明的时代特征和精神风貌。

首先是专题宣传活动。除了不定期的活动之外,我们每年都以庆祝党的周年纪念为契机,组织和策划一些主题鲜明、独具匠心的群体文化活动。例如,巧妙、灵活、新颖、有趣的党史知识竞赛活动,促进了党员干部回顾和掌握党的历史。“感受演讲(感受科学发展,感受岗位风格)”的主题演讲和“学习理论,比较实践,学习党章,比较贡献”的主题散文,加深了对科学发展观的理解和认识。“敢做、敢当(敢做先锋、敢当先锋)”的主题讲话,推动了党员干部追求卓越的思想实践热潮。去年7月1日前夕,精心策划了“中国梦,我的梦”的主题。今年7月1日之前,举行了一次红色经典诗词朗诵会,解读为艰苦革命、卓越斗争和胜利崛起、伟大复兴四个主题篇章。通过独特的语言艺术,诠释了22首现代红色经典诗词,展示了典型的教育意义和鲜明的时代精神。

第二,专题实践活动。近年来,我们提出了“党员是服务员,支部是服务部门”的岗位服务理念。在岗位实践中,通过“三知”教育实践,突出党员身份、广场志愿者、无偿献血、救灾捐赠、广场志愿工作和“特殊会费”,激发了党员追求卓越的热情,展示了党员的魅力。

第三,专题教育的载体。去年三月,全体党员(包括党外中层以上干部)用半年的时间,提出了“三个知识(知足、知识不足、知识不足)”的口号

第四,专题讲座报告。关于党的科学发展观和“三个代表”重要思想和群众路线等各种思想理论,在非公有制经济组织中共举办专题讲座不少于20次。力求视角独特,观点鲜明,语言巧妙,理论联系实际,立场多变,通俗易懂,趣味性强,对意识形态理论进行独特而务实的阐释和拓展。与会者普遍反映,他们很新鲜,印象深刻,并改变了常见的现象"枯燥的谈论理论,等待课程结束"。

三、几点体会

基层党建“不是怕做不到,而是怕不想做;如果你不怕没有足够的钱做这件事,你就害怕做得不好,"如果你不怕没有地方,你就害怕什么都不做"。俗话说,只有当你有一个有前途的职业时,你才能有一个。只有当一个人健康时,他才能健康。对此,我可以概括为“五个结合”,即党企结合,载体建设,标签粘贴,形式可行,资金使用。在我看来,要实现这一点,首先,核心建设是关键,价值体现是目标。从组织层面来看,我们应该努力实现两个核心的“二合一”。首先,我们应该有才能,然后我们应该有才能。我们应该通过人才来寻找人才。通过政治、经济和文化战略,用战斗力、凝聚力和向心力锻炼领导核心。在党员一级,他们应该能够“利用、看到和突出”来提高他们的公众形象和模范作用。第二,资本投资是保证,充分参与是基础。在务实、有效、不流动的基础上,投入充足的财力、物力和精力,组织和倡导全员参与,扩大基层覆盖面和影响力。第三,积极党建是延伸,多样活动是载体。巧妙策划一些主题鲜明、巧妙生动、新颖独特、深受喜爱的“小而精、小而精”活动,极大地增强了组织的活力和党员的活力。第四,思想精神是宗旨,追求实效是基础。活动必须实事求是,不搞形式主义,不招摇撞骗,不走过场,要“促进而不干预,定位而不越位”企业的管理工作,要不断增强党员干部的责任意识、进取精神和思想品德,为企业做出贡献。

当然,虽然我在非公有制党建方面做了一些工作,也取得了一些成绩,但是还存在很多问题。例如,国有企业的组织基础还比较薄弱,非公有制经济中的党政人员素质有待提高,党员队伍有待发展壮大。这些还需要我们进一步改进、完善和升级。